Skip to main content

Sebuah cerita: Untuk anda baca.

Pernah datang seorang rakan mengadu pada saya.


Katanya:
"Kalau macam nilah, aku rasa aku nak berhenti kerja lah. Tahun lepas, tak lah seteruk ini bekerja. Tahun ni, rasa macam tak tertanggung, banyak sangat beban kerja."


Saya memerhatikan mukanya yang agak serius. Nampaknya macam ada masalah besar.


"Kau sebenarnya diberi jawatan apa?"
"Aku, despatch."
"Habis apa yang terbeban?"
"Yalah, dulu aku kena hantar barang, tahun ni dah macam-macam kerja aku kena buat. Kerja kerani pun aku rasa aku yang buat."
"Emmm...gaji kau macam mana?"
"Ok..lah, dah naik 1300."
"Eh, banyak tu! Padanlah dengan kerja yang dia bagi. Kau suka tak gaji tu?"
"Memang aku suka, aku pun memang nak minta naik gaji, tapi tak sangka pulak...kerja aku bertambah pulak!"
"Ish...kau ni. Mana ada boss naikkan gaji pekerja kalau tak ada perubahan. Dia bagi tu, mesti pasal dia tau kau boleh buat kerja tu. Agaknya, dia tengok kau ada potensi tak? Kau tak rasa macam tu ke?"
"Entahlah..."


Dia mengeluh. Saya pandang betul-betul muka dia. Nampak memang dia betul-betul resah.


"Kau fikirlah betul-betul. Apa yang kau rasa ni akan berpanjangan ke, atau sementara saja. Kalau hanya kerana perkara sementara ni kau nak berhenti...kau dah melepaskan peluang besar yang kau ada. Aku rasa, berderet orang yang nak ambik alih tempat kau tau!"


Dia diam.


"Macam nilah, kalau kau tanya aku, aku akan cakap teruskan dulu. Baru satu bulan kan kau buat kerja baru ni kan? Bagilah masa pada diri sendiri. Ha, sambil tu, belajarlah apa yang patut."


****************************


Banyak lagi yang kami bualkan sebenarnya. Cuma intipati yang saya ingin kemukan di sini, bersabarlah. Lihat cabaran sebagai peluang untuk membaiki diri.


Kalau` anda sebut pada majikan yang anda mahu berhenti, jangan menyesal!


Kerana ada sesetengah majikan tidak keberatan untuk melepaskan pekerjanya. Mungkin lebih ramai yang di luar sana sedang menanti untuk mengambil tempat anda. Anda pula, paling tidak akan mengambil masa 15-30 hari untuk mendapat pekerjaan baru, yang anda tak tahu apa cabarannya pula.


Dari hanya melarikan diri dari satu masalah ke masalah lain, berdepanlah dengan masalah yang sedia ada. Hadapinya dengan penuh keimanan.


Insyaallah, rezeki akan datang dari pelbagai cara.
pernah disebutkan pada saya: DUIT ADALAH REZEKI, TAPI REZEKI TAK SEMESTINYA DUIT.

Jadi, peluang dan cabaran baru, mungkin menjadi pintu rezeki yang lebih besar untuk masa hadapan. Siapa tahukan?

Comments

  1. Salam Meen. tak sangka berjumpa kita di alam maya. nice blog to read :). from Hamisah.

    ReplyDelete

Post a Comment

Popular posts from this blog

Hal PENGURUSAN Asas Bisnes dengan Lesen Enterprise - Bahagian 1

Selepas mendaftarkan perniagaan kita dengan lesen enterprise di SSM, maka dengan itu sahlah bisnes yang kita daftarkan. Meskipun kita boleh sahaja menjalankan bisnes tanpa lesen SSM, kita yang mahu mengembangkan bisnes, sudah tahu akan kepentingan bisnes dijalankan secara pendaftaran yang sah. Seterusnya, baharulah situasi pengurusan asas di ambil kira. Apakah yang perlu dilihat? 1. Jenis bisnes yang dijalankan. Sekiranya bisnes yang kita jalankan itu ialah menjual produk, maka keperluan jualan perlu diambil kira. Sekiranya bisnes kita jalankan itu dalam bentuk servis, mendapatkan pelanggan B2C atau B2B mestilah disusunkan. Sekiranya bisnes kita jalankan itu, pendidikan, maka urusan yang berkaitan dalam industri itu mestilah disemak. Semua persediaan hal pengurusan bisnes adalah bergantung kepada jenis bisnes yang kita sudah pilih. 2. Sasaran pelanggan dan urusan mendapatkan 'job' atau jualan. Mengikut keperluan sasaran pelanggan, mulalah kita menyediakan ba...

Boss, Isteri dan ...

Wanita bekerjaya? Perkara biasa... Boss perempuan? Juga biasa... Ibu sibuk dengan kerja? Tak hairan... Anak gagal? Mana ibunya...kenapa tidak ambil berat. Anak nakal? Ibu tak pernah ajar adab dan susila... Anak dibuang? Ibu jenis apa ini... Apa pandangan anda sebagai seorang yang terlibat secara langsung dalam institusi kekeluargaan? Anda pastinya seorang anak, adik atau abang atau kakak kepada adik-beradik yang lain  dan mungkin juga seorang isteri atau suami. Saya cuma ingin menyatakan sedikit pandangan dan pengalaman ringkas sebagai seorang individu. Rata-rata hari ini, wanita merupakan mereka yang bekerjaya dan diberikan kepercayaan untuk melaksanakan tanggungjawab yang penting. Saya juga membaca banyak artikel dan berita tentang bagaimana pemimpin wanita di Malaysia mengajak lebih ramai wanita untuk terus meningkatkan pengetahuan dan menyumbang untuk pembangunan negara. Saya juga pada masa yang sama membaca dan mendengar pelbagai cerita buruk perihal wanita. Ini...

Macam mana?

Dua hari yang lalu seorang rakan bertanya: "Macam mana ya? Kalau aku nak buat pembahagian kerja untuk pekerja buat tugas perniagaan syarikat?" Kalau secara kebiasaannya saya selalu jawab..."Itukan syarikat awak, suka hati awaklah apa awak nak buat!" Tapi kali ini, saya mengambil masa dan bertenang untuk menjawabnya. Ini secara jujurnya apa yang saya mahu katakan: PERTAMA: Ramai orang (terutama bumiputra), yang memulakan perniagaan secara kecil-kecilan. Biasanya syarikat yang ditubuhkan juga 'enterprise'. Dengan kata mudah 'enterprise ini adalah, harta aku bisnes aku, bisnes aku harta aku. Rama yang suka memulakan syarikat ini kerasa KOSNYA yang agak rendah. Manakala syarikat SDN BHD pula: syarikat dan individu adalah entiti yang berbeza, tetapi semua pengarah syarikat boleh disabitkan untuk bertanggungjawab secara langsung dalam perjalanan syarikat. Syarikat SDN BHD pula ada beberapa tatacaranya. Ada rakan saya pernah bertanya, "Eh, kalau boss kita ...