Citra Minda.

Bermimpi itu percuma. Teruskanlah berimpian. Impian itulah yang menjadikan kita hidup menjadi manusia. Ya. Semua orang punya impian. Sama ada ianya impian untuk diri, pasangan, keluarga dan masyarakat, ia meurpakan impian yang yang kita bina. Setiap individu mempunyai impian masing-masing. Malah, impian kita mungkin berkajang-kajang banyaknya. Dalam kehidupan, impian yang disusunkan dengan pelan tindakan, lebih mudah dicapai. Malah biasanya, impian ini menjadi antara faktor yang menyebabkan kita mempunyai 'the big why' dalam apa yang kita lakukan. Pada masa yang sama, realiti merupakan satu situasi yang sering menjadikan impian itu terlaksana. Merealisasikan impian, itulah realitinya. Pun begitu, dalam konteks kehidupan dan kerjaya, saya sendiri  sering melalui situasi untuk memilih. Memilih impian yang mana satu yang perlu dicapai dahulu. Pelan tindakan yang mana yang perlu saya jalankan dahulu, yang mana boleh dikemudiankan. Pada masa yang sama, penilaian perlu

Mencari keseimbangan dalam apa yang kita lakukan tidak sama bagi setiap individu. Sama ada lelaki atau perempuan, masing-masing ada cabarannya. Pada Mac tahun 2016, pertama kali saya menerima lantkan sebagai Ketua Pegawai Eksekutif dalam sebuah syarikat yang dimiliki oleh ramai pemegang saham. Ada pemegang saham individu dan ada pemegang saham syarikat. Pendek kata, inilah syarikat pertama yang saya terima lantikannya dengan saya TIDAK mempunyai kuasa majoriti sebagai pemegang saham di dalamnya. Cabaran dalam menjalankan tugas ini, adalah satu perkara yang dijangkakan. Berbeza dengan tugas dengan ajwatan yang sama dengan kita mempunyai kuasa majoriti sebagai pemegang saham, syarikat ini memerlukan lebih banyak tenaga untuk diuruskan. Kelebihannya, kita mempunyai sokongan dan tidak menjalani kesukaran dalam bisnes bersendirian. Bagi lelaki, cabaran mereka tidak sama dengan perempuan. cabaran kerja, satu hal. Cabaran tugas di rumah dan keluarga hal lain. Lazimnya, bagi seora

Kali ini, saya mahu menyorot tentang perempuan dan cabaran merka dalam kerjaya. Masing-masing ada tugas dan tanggungjawab khusus dalam keluarga. Mempunyai kerjaya, ia merupakan satu norma yang kini menjadi keperluan kepada kedudukan dan  status kewangan sesebuah keluarga. Mempunyai anak yang ramai, ada banyak kisah di sebaliknya. Bagi perempuan, ada yang memang mengimpikannya, ada yang tidak. Ya, ada yang tidak menyangka ada perempuan yang tidak mahu ramai ada. Hakikatnya, ada yang begitu. Sama ada membina keluarga, hidup sendirian, berkahwin atau tidak, ia merupakan rezeki yang sudah ditentukan bagi semua orang. Pun begitu, kita semua yakin bahawa, dengan usaha masa hadapan dan takdir kita boleh berubah. Selepas berusaha, kita bertawakkal. Begitulah. Apabila perempuan, yang membesar dan dibesarkan dari pelbagai latar belakang, kita juga akan menemui dan berurusan dengan pelbagai personaliti perempuan yang bekerja. Dalam dunia pengurusan bisnes, jantina juga sering dijadikan

Mei 2015, saya selamat melahirkan anak perempuan, yang keenam dalam keluarga yang sudah besar. Ia merupakan pengalaman pertama, sepenuhnya melahirkan dan menjaga sendiri anak, tanpa bantuan ibu. Maklumlah. Usia yang sudah mencecah 38 tahun pada masa itu, dengan sanya 5 orang anak lain, kami semua sudah boleh dikategorikan sebagai keluarga yang matang. Anak-anak sudah pandai membawa diri, paling tidak boleh mengurus diri dengan baik. Selepas itu, saya kembali bekerja dengan menyandang tugas di bahagian pengurusan sumber manusia. Banyak pengalaman baru yanag ditimba sepanjang beberapa bulan, yang saya kira sudah cukup panjang. Namun, masih banyak perkara yang saya mesti kuasai dan pelajari. Pada masa itu, menguruskan hal HR tidak sama seperti pengalaman yang saya ada. Apabila mengurus dalam kumpulan syarikat, ada banyak perbezaan latar belakang dan keperluan. Malah, ada situasi di mana staf yang bekerja itu juga merupakan pemegang saham dalam syarikat. Semua ini, merupakan antar

Tahun ini, 2017. Masuk tahun keempat saya bekerja dalam kumpulan syarikat ABS. Tahun 2013, Julai, saya mula bekerja separuh masa, dengan menjalankan projek kecil bersama Puan Suhaili. Puan Suhaili, adalah antara rakan kongsi ABS yang pertama, yang saya kenali pada tahun itu. Hari ini, di tempat kerja, satu perjumpaan khas diadakan dalam kumpulan syarikat. Perjumpaan dan mesyuarat, merupakan antara budaya penting dalam bisnes syarikat ABS. Ini juga bukanlah satu perkara baru. Namun, cara pengurusan, dan kandungan serta penyusunan 'follow up' kerja itu, merupakan pengalaman baru bagi saya. Pada kebanyakan masa, saya akan menulis --DIARI Intrapenuer - di laman blog rasmi saya, www.noraminahomar.com . Tuan dan Puan boleh membacanya di sana. Dalam sesi itu, saya diingatkan semula oleh Tuan Firdaus Jailan, tentang kelebihan dan adanya keperluan untuk semua yang hadir, mempunyai laman blog dengan platform blogspot. Waktu itu, saya sudah terbayang beberapa blogspot yang ada.